不让外劳掌控国家经济

在全球经济不明朗因素的影响之下，许多国家的经济都受到拖累，就连经济抗跌力很强的新加坡也受到冲击，当地企业也掀起了裁员潮。根据狮城人力部的资料显示，2010年以来，裁员人数一直呈上升趋势，而随着狮城经济继续转型，加上经济环境疲弱，2015年起裁员情况更有所恶化。

然而，就在其他国家出现裁员潮的时候，马来西亚近期却一度为了引进外劳的问题而争执不休，对于外国人而言，这或许是一个非常奇特的现象，为何在全球掀起裁员潮的时刻，马来西亚却面对了人力短缺的问题。

其实，如果寻根究底的话，不难发现马来西亚是被逼引进外劳的，因为马来西亚国民大都不愿意从事“3D工作”，即危险（Dangerous）、辛苦（Difficult），以及肮髒（Dirty）的工作。这也可以从一些数据中获得证明，因为在建筑领域的40万名工人当中，有85至90%是外劳、种植及农业领域的70万名工人当中，有80%是外劳。

所以这也难怪马来西亚人民给人一个印象，那就是不愿意从事“3D工作”，而我国也不时必须从外国引进劳工，以应付国内各领域，特别是园坵业、建筑业、工厂和服务的需求。

这样的发展趋势其实已经引起了一些人士的忧虑，因为尽管外劳在推动马来西亚经济方面，

的确有着巨大贡献。但是外劳充斥市场，也为本国人民带来危机，特别是外劳一旦有机会，他们便会掌控我国经济，君不见外劳以前只是在园坵业、建筑业和制造业等领域工作，但是，现在已经在一些商业领域看到了他们的踪影。

因此，为了可以彻底地解决外劳充斥我国市场的问题，马华总会长拿督斯里廖中萊便是其中一位承诺将会寻找解决方案的政治人物之一。于2016年3月，马华所创办的拉曼技职学院便与马来西亚家具总会签署合作备忘录，以通过人力资源部辖下技术发展局推行的双培训课程（SLDN），希望能够培训更多本地熟练技工。

由此可见，马华通过实质的步骤培训本地人才，希望能够逐步减少国家对外劳的依赖，其实这是解决外劳问是的可行方案之一，因为马来西亚的毕业生失业率仍处于偏高的现象，所以这些双培训课程的推行，将可以吸纳这些失业的毕业生，以将他们培训成为市场所需要的人才。

首相拿督斯里纳吉也在第十一马来西亚计划中提出技职培训（TVET）的计划，马华强调这是一个很重要的环节，它也呼吁相关业者支持这方面的工作，因为这计划可以解决国内行业过度依赖外劳的问题。

所以，正在寻觅工作的我国人民，尤其是本地的青年或学校毕业生，应该参与政府所鼓励的技职培训计划，或是马华所主导的双培训课程，或是直接扛起外劳的工作，成为推动国家经济成长的主要动力。