一劳永逸解决外劳问题

尽管引进过多的外劳会衍生很多的社会问题，但是如果完全冻结外劳，不让外劳进来的话，那又会引发其他的问题，那就是国内企业会非常辛苦或者是根本就无法继续运作下去，因为找不到足够的员工负责生产事务，导致生产事务必须放慢或是停顿下来。

据了解，政府在外劳重新聘用计划下的目标是170万人，但是成功聘用的外劳仅有5万5000人，因此，当前一些领域，包括种植及家具等行业都严缺劳工，导致生产线停滞及盈利受损，业者如今叫苦连天。

毫无疑问的，员工短缺问题会对企业带来各种严重的影响，包括企业不敢再接受重大的订单，因为他们担心在没有员工的情况下，无法准时交货给客人，届时不只企业的名誉受损，还得赔偿订户金钱。此外，一些甚至为了可以更好的运作，而决定将生产设施迁移到其他国家，例如柬埔寨、越南和缅甸等地，因为那里可提供充裕的人力资源。然而，这样举动将会使我国的资金外流，导致我国经济面对重大的损失。

虽然说马来西亚雇主可以雇用本地人，但是一时半刻并无法改变本地人不做3D工作的思维，所谓3D就是危险、辛苦和肮脏领域的工作。所以，为了解决本地企业的燃眉之急，内阁已经议决委任副首相拿督斯里阿末扎希透过外劳重新聘用计划，处理国内外劳短缺问题。

根据首相署部长拿督斯里魏家祥请假前已经透露，首相署部长拿督斯里阿都华希、拿督刘胜权及国际贸易及工业部长拿督斯里慕斯达法阿里，也会集思广益，协助阿末扎希处理此事。本地企业业者对这项消息表示欢迎，他们无不希望政府可以尽快地解决这问题。

其实，政府当初决定冻结聘请外劳，主要是不要在进口大量外劳之际，现有的非法外劳找不到工而无法合法化，继而陷入进退两难的局面。在这项冻结令之前，很多人过去以谩骂的方式质问政府为何引入这些外劳，最后又发现需要这些外劳，这是非常矛盾。

长远而言，只有雇主改变他们的雇用政策，聘用更多本地人而不是外劳，才能真正解决外劳不足的问题。与此同时，这对雇主也绝对有利，因为他们日后不必烦恼更新准证和到移民局处理聘用外劳的程序。再说，只要好好制定事业发展系统，包括升级加薪的前景，肯定能够吸引年轻人加入。

不只如此，政府从2016年开始着重在技职教育，培养更多熟练的技术人员。如果政府和雇主能够把3D领域转变成更专业的技术领域，为员工提供更多福利和保障，相信将能够吸纳这些技术人员投入服务。为本地人开拓更多工作机会，而不是用外劳来代替，相信这将可以一劳永逸地解决国内员工短缺的问题，这将对我国的发展和经济带来更多的好处。