我国朝更公平薪金架构迈进

尽管我国政府积极推动国家经济朝向先进国的方向迈进，但是，国内有一部分人民的收入，仍然处于贫穷水平，并过着捉襟见肘的生活。

随着政府逐步取消多项补贴，特别是燃油补贴之后，市面上的物价也正处于上涨的趋势，因此在生活成本高涨的情况之下，低收入的群体肯定会陷入难以应付生活开销的窘境。

为了解决这方面的问题，政府已经提出了全国最低薪金制度来解决这方面的问题，因此，从2016年7月1日起，所有雇主都必须遵守这项全新的制度。政府颁布这项新制，证明了政府在维护雇主的权益之余，也没有忽略低收入员工的福利。

首相兼财政部长拿督斯里纳吉较早前宣布，2016年最低薪金制将于2016年7月1日生效，所有雇主都必须执行，马来西亚半岛与东马最低薪金分别1000令吉与920令吉。

这也是继2013年之后，政府再次推行的最低薪金制措施。在2013年落实的最低薪金政策时，已经让190万私人界员工受惠，这项制度较后也扩展至公共领域。

纳吉也提及雇员保险计划的落实旨在为雇员提供保护，甚至方便经营生意的雇主，政府将会与各利益相关单位商讨后，再对外公布。

其实，最低薪金制并不是新的措施，也不是我国独自创造出来，其他国家，包括邻国，它们都已经落实这项制度，可见很多国家都以这个制度来保障低收入群体的福利。当然，对于雇主而言，政府一旦实施最低薪金制的话，意味着他们的生产成本也跟着水涨船高，从而侵蚀他们的利润。

然而，如果往深一层去想的话，最低薪金制将有助于聘请到更有素质和有效率的员工，因为一旦员工发现他们的薪金高出他们所付出的话，这反而会激励他们更加勤奋地工作。此外，更高的底薪也将会激励更多国民加入就业市场，使得雇主更容易聘请员工，不会再面对人工荒的问题。

政府落关最低薪金制也配合到政府要将我国转型为高收入先进国的目标，因为在最低薪金制底下，将能够激励一家公司和员工，推行提高生产力的计划，例如一些公司将会为员工提供培训，以提升他们的技能和生产力。

与此同时，员工本身也将提升本身地技能，激励自己投入之前不受重视地行业。因此，推行最低薪金，将成为一个有利的举措，除了让我国可以与其他国家看齐，迈向更公平地薪金架构，并激励具有附加价值的经济活动进行。

总的来说，国内薪金一旦能够调高到员工基本需求的水平，不仅能够提升国内员工的经济福利，同时也能够一劳永逸地解决就业市场效率欠佳的问题，而从在宏观经济角度来说，调高薪金将有助于提升国内的消费，以及支撑需求量，让经济可以减缓外来不利因素的冲击。