女性应勇于改变拥抱未来

在目前这个全球化的年代，许多女性都倾向于参与工作时间比较弹性的工作，而其中最受欢迎的便是利用社交媒体来创业。

因此，女性企业家必须勇于改变，对环境的变化保持敏感，以及不断致力于提升自己的知识和技能，以便能够应对各个方面的挑战，而这也符合2017年3月8日国际妇女节的主题，即“勇于改变”。

其实，在国际上，女性的经济地位已经不断地提高，特别是在企业界，许多女性已经成为了高管，因为根据最近致同国际（Grant Thornton）发布的调查报告显示示，目前全球企业四分之一的高级管理职位已由女性占据，东欧地区在职场性别多元化方面的表现尤为突出。

该报告也指出，女性目前占据全球25%的高级管理职位，较2016年上升一个百分点。这一比例在东欧地区达到38%，居全球第一，只有9%的企业缺少女性高管。

这显示出全球的女性都勇于改变，强化自己，以便在各领域，包括经济丶社会，甚至心灵方面达致男女平等。所以，马来西亚女性也应该配合这股世界的趋势，为自己的未来做出勇敢的改变。

与此同时，配合勇于改变的挑战，女性不应该继续将自己放在一成不变的位置，以确保自己能够应对国内和国际上的新挑战。在目前全球经济和就业市场不稳定的情况下，许多已婚妇女拥有职业或继续工作的诉求也相对的高。

无论如何，根据世界银行的研究显示，已婚妇女放弃职业的主要原因是为了照顾孩子或父母。缺乏支援系统是导致妇女在生孩子后不继续工作的原因之一。

另外，该报告也发现马来西亚在26岁后离开职场的女性是不会再重回职场的，但是亚洲其他国家，例如日本和韩国，已经离开职场的女性会在35岁后重回职场。所以，为了家庭及国家发展，我国女性应该更勇于争取重返就业市场的权益。

其实，我国政府也非常鼓励国内的女性做出改变，因为政府透过第十一个马来西亚计划继续落实提高女性就业率的目标，而新的目标则是希望在2020年能够达致有59%的女性踏入职场。

政府这个目标是非常务实的，因为在现有已发展国家及高收入经济体中女性就业率皆超过60%，所以我国在迈向高收入先进国的时候，女性也应该配合政府步伐，积极争取在职场上的发展。

目前，根据妇女丶家庭及社会发展部数据显示，在2015年女性就业率达54.1%。所以，为了可以在2020年达致56%女性就业的目标，我国政府也已经准备了几项举措来营造可让女性继续或重回劳动力市场的环境，其中奖掖包括，提供免税和奖掖来鼓励当局在职场设立托儿所。

所以，国内女性为了拥抱更美好的未来，更应该给予当前支持国内女性勇于改变的政府全力的支持，以让国内女性的权益得以继续获得保障。