文冬多元发展激励人力资源回流

文冬是最接近巴生谷地区的乡镇，一直以来以淳朴环境和广西籍文化而受游客青睐。近年，文冬在当局积极发展下，不但持续打响旅游景点名号，更在基础设施、经济和商业方面拓展，加上《2035年文冬县发展大蓝图》推出，文冬县的前景越加明朗化。

然而一个城镇的发展，并不能单靠当局的一系列计划推动，还需要人民加入参与，一起贡献劳动力才行。尤其是年轻一辈的人力资源、相关的熟练劳动力、技术人员、各行专业人员，他们在文冬保县被积极发展的这几年，扮演重要角色。

我国的人力资源流动趋势，与很多发展中国家或先进国类似，即大都集中在首都、大城市商贸中心，生活、工作和发展事业，导致郊外城镇面临年轻一族外流，仅剩老小在乡的情况。有鉴于此，很多地方政府，都努力在当地打造更多经济活动，以吸引人们回流。

相比其他先进国，我国的人口年轻化，中间年轻约是28岁，15至64岁的年龄层人口达到69%，正是能够在精神、知识和体力，为国家经济贡献的合适年龄层。对于发展中国家来说，是很值得鼓励的一个因素，因这群人能够带来生产力。

很多年轻人不选择乡镇落脚的原因，是当地没有适合他们的专业的领域，或没有符合他们教育水平的职务。我国人民教育水平日益提升，一般都有中学以上教育程度，大学生的人数日益增多。因此，乡镇的发展，也需要趋向现代化和多元化，才能让年轻人有合适的发展的机会。

纵观巴生谷四周的乡镇，其中以文冬县比他乡镇更有优势，文冬距离首都不到一个小时车程，在东海岸铁路开启后，加上途径原有的东西海岸大道连接处，在基础设施上，大大减少了距离的问题，有利于经贸活动。

这不但让文冬易于成为旅游热点，也能吸引更多厂家、商家和企业家在此设立商务营运，直接地使到更多就业机会出现，让年轻人在此有更多的就业选择，而把年轻人带回来。

文冬发展蓝图，近期开启的东海岸铁路、还有中枢大道，存在已久的土产旅游、持续加强的生态旅游，以及新村城镇化等计划，势必带动文冬的成长，开启文冬的黄金十年。这样的多元和现代化发展，能够吸引来自各个领域和行业的年轻人来此就业或创业。

在当局的带领下，文冬有序地被建设，除了当地人有更好的生活和商机，其他年轻人也会因在文冬的积极形象，给他们新概念和新机遇，而不再局限于在大城市寻找机会。这一切连环效应都将带动整个文冬甚至是周边的进展。

人力资源是一个社会或国家发展的重要财富，善用人力资源，众志成城，连环推动，能够更有效地把一个地方发展良好。我国其他有志要开拓经济、旅游、文化或其他产业活动的城镇，文冬是一个很值得它们效仿的正面例子。