伸缩性工时留住女性人才

在当今男女平等的世界里，女性扮演的角色越来越重要，不论是在政坛或是商界领域，女性都身居高位领导群伦，并交出亮丽的表现，让人们对女性的能力刮目相看。

然而，由于天职的关系，已婚女性而又孩子的女性往往必须要在事业与家庭做一个快择。当然，能够同时兼顾好家庭，又可以拥有一份良好的职业，是每名职业女性梦寐以求的事情。

为了在职场上打拼，一些职业女性必须寻求家庭女佣的协助，以便在出外工作时，由女佣处理家务和照顾家中的小孩。一些没有女佣的家庭，则必须把孩子送到托儿所，交由保姆或家人去照顾。

在我国，大部份员工的工作时间仍然是朝九晚五，这导致很多女性由於要照顾幼小的孩子而宁愿选择放弃了就业的机会。

对于这样的情况，已经引起了妇女、家庭及社会发展部副部长拿汀巴杜卡周美芬的关注。她说，许多女性因为要照顾家庭而离开职场，实际上这是非常浪费，女性的力量是很大的，政府对女性也重视，因此希望女性不要自我边缘化，而社会也不要刻板印象化女人。

数据显示，相对于男性81%的就职率，占国家 人口48%的女性，至去年只有54.1%的就职率。其实，政府的目标，是希望在2020年，女性就职率能提高到59%。

这是务实的目标，因为现代女性都接受高教育，如果是读了这么多书，却不工作，那是资源浪费。

在先进的西方国家，它们都非常重女性的贡献，因此有很多雇主提供伸缩性的工作时间，例如在丹麦，这里的人民每星期平圴只工作37个小时，这是先进国家中最短的工作时间。

此外，韩国政府也积极鼓励该国的企业机构提供伸缩性的工作时间。根据美国的一项研究显示，提供伸缩性工作计划的公司深受女性的欢迎。

根据资料显示，在提供伸缩性工作时间的公司里任职的女性，她们所提供的服务和表现往往会比其他的公司来得高。

从这资料中不难发现伸缩性的工作时间是一举数得的变通方法，这除了可以让职业女性有更多的时间去陪伴家人和孩子，在家庭和工作间取得平衡的女性，她们肯定可以提高生产力以及为国家发展作出重大的贡献。

我国政府部门如今也开始响应这样的措施，以鼓励更多的女性专才重返职场以及留住她们，因为先进国家情况已经显示，提供伸缩性工作计划的公司，往往可以吸引及留住很多的女性专才。

在2015年3月开始，妇女丶家庭及社会发展部已率先为员工提供伸缩性的工作计划，使女性在提供卓越的服务之际，也可以同时扮演好贤妻良母的角色。

鉴于女性已经在全球经济中扮演着重要的角色，而且也是生产力高丶勤奋以及可以专注于工作的重要人力资源，所以，我国政府也应该通过修改劳工法令以及采取各种策略，以鼓励更多女性加入职场以及继续留在职场。