马华挑战种族政策？

马华新领导层配合改革运动，推出的《文明磁场》施政框架，希望借此取得至少六项成果，包括提升华裔的政治参与权、维护我国多元文化与宗教、确保在国际舞台的竞争力、助我国人才发挥所长、减少贪污和罪案，以及提高公务员水平。

不过，引起笔者关注的，反而有两点。第一，马华想要促进中小企业与官联公司之间的跨种族合作的建议。中小企业对我国贡献极大，但华裔掌控的中小企业日益减少，过去六年降低近三成。当然可诠释为华裔中小企业成功扩大规模，但也有可能是缺乏竞争能力和资金援助，而结束营运。

马华希望政府和官联公司成为中小企业进军国际的靠山，促进中小企业与官联公司联手打破市场限制，把产品与服务带到海外。这对国内市场日益缩窄的华裔中小企业来说，是一项喜讯。

若马华能促成这次的合作，将会是打破种族政策的一项成就。在新经济政策下，官联公司被赋予辅助土著提升经济地位的使命，导致官联公司被标签为土著所拥有的资产。但，实际上官联公司本来就不分种族，属于国家资产，全民的资产。

第二，是要收窄种族之间的收入差距。根据统计局，人口较多的土著，大部分月入低于3000令吉。看看福布斯（Forbes）今年的富豪榜，大马10大富豪中，只有丹斯里赛莫达进榜，而扩至20大，也是增加两位巫裔富豪。其余九成都是华裔大亨。

政府当年推介新经济政策，扶持经济上处于弱势的巫裔，希望借此拉近种族之间的经济差距。过后，政府再推国家发展政策，强化土著持股权，但仅让一小部分的巫裔获利。今时今日仍有许多土著停留在我国经济领域中的最底层，与其它种族的收入差距，更是可用鸿沟形容。

说了这么多，马华的施政框架，其实是打破我国的种族主义政策，走多元文明路线。大马所存有的种族主义非一天之寒。要通过增进种族关系，达到施政框架的主旨，并不简单。政府花了57年才有今天这种表面上太平天下、暗地里或波涛汹涌的局面。

但马华可考虑从根源着手，即学校教育。华小和独中的存在与重要性是无法动摇，却应该通过这些教育机构，提升华裔对友族语言和文化的学习，以及让友族了解华族的文化和思维。这或可以成为一个首要改善重点。其次是杜绝极端种族主义，例如防止校内再度出现“归回中国或印度”之类的煽动言论。

我国首相拿督斯里纳吉在马华代表大会的开幕词中，说出“华裔支持国阵才会获得公平对待”的言论。这番话是马华未来最大的挑战。马华通过文明磁场框架，促进多元文明社会，让华裔和其他族群促进跨种族交流与合作，消除种族主义，或许是打破种族政策的第一步，是大马华裔未来的出路。