削减我国公务员说易行难

通过开发商机，马华公会希望《文明磁场》中提及可协助减少公务员人数，相对政府即可提供极具吸引力的薪酬和条件，提高公务员水平。我国目前有近150万公务员，比起全国人口2800万人，比例就相等于每18.7人就有1人是公务员。

无可否认，我国有大批公务人员，远超过邻国印尼、泰国，甚至日本、韩国、英国等，其中大部分是土著，而公务员当中包括中央政府机构、州政府机构、教育服务、司法、法律相关服务、警察和军人等。

政府此前曾反驳，我国公务员人数不算是处于膨胀状态，因为我国情况与他国不同，其他国家部分没有列入执法单位，也有些是人口较少，所以看起来才会比我国少。不过，以澳洲2270万人口和189万公务员对比我国的数据，比例仍是低于我们，为每12人有1人是公务员。

削减我国公务员，固然是个好建议，一来可借此鼓励公务员转商，增加商机和工作机会，二来也可提高政府机构的竞争力，而不是让公务员持续抱着“金饭碗”或得过且过的心态工作，认命于保持朝九晚五和缺乏挑战的生活。

根据成员逾100万人的全国公共及民事职工总会（CUEPAC），会员月入低于3000令吉的人数高达63万，即大约60%，大部分是警察、军人、护士和教师。他们的薪酬低至工作10年仍无法拥屋。

政府最近数年极力提升公务员福利和薪酬，当然也希望推高效率，因为有研究显示，效率增加1%的效率，可带来的价值高达32亿令吉。政府迄今仍无意削减公务员人手，而是强调给国人带来更多工作机会。

然而，这情况让笔者想起马航（MAS）亏损连连，如今需要裁员6000人，且下市重组。马航也是一直面对人手过剩的问题，但碍于职工会抗议，就算蒙亏数十亿都难以动刀，直至大股东插手推动整合计划。马航旗下员工有近2万人，反而规模扩大至东盟多国的亚洲航空，员工数量约1.5万人。

削减人手不意味就是坏事一桩，促进效率和竞争力才是政府所要考量。不过，马华在《文明磁场》中提出的这项“经济手段”，或难以获得政府支持，占公务员大部分的土著族群也会投反对票，因为游说政府减少公务员，也几乎等同于删减下届大选的国阵铁票。要达到这一目标，马华需要下更多苦功，提出更多数据，证明减少人手的利多于弊，这也是一大挑战之一。