有道是妇女是第三股能量，打造文明最大的功臣将是妇女。但事实上，女性虽然拥有和男性平等的就业机会，在职场上，男女不平等待遇的问题已不常见，甚至女性任高职，当要员也已不是新鲜事。数据显示，女性占全国总人口的55%，也就是说，女性人口已经超越男性。
教育方面，我国政府给予所有族群不论性别提供平等的教育机会，在近今年来，女性进入大学就读更有超越男性的趋势。每10名大专生当中，有6人是女性。数据显示，在55%的全国女性人口中，有超过65%女性受过高等教育，意味着越来越多女性接受专业培训，几乎各行各业都有女性职员，甚至有些行业以女性为主，比如服务业。
我国独立初期，经济环境逼使大多女性成为受教育的牺牲者。传统观念，尤其是华裔都会把受教育的“优先权”让给家中的男丁，认为女性无才便是德。在早期，经济环境迫使无法受教育的女性进入职场，从事较卑微的工作，领域以农业和工业为主。
有别于过去的工业政策时代中妇女往往从事卑微工作，未来服务业将是妇女大展才华的时代。服务业除了需要专业知识和才华，客户关系与服务素质成为服务业发展的关键。一般而言，女性的天生柔和细腻个性在服务业较占优势。服务业需要女性擅长的关怀、细腻、观察入微和客户关系管理。
就业机会从未把女性拒于门外，但是我国真正进入职场的女性却只有约47%。与新加坡的60%及泰国的70%比较，可谓远远落在他人之后，是人力资源上的巨大浪费。
虽说教育经济开放，但在现实社会中，尤其是双薪家庭，往往女性会为了家庭和婚姻而牺牲在职场上的光芒，许多富有经验和潜能的女性被逼放弃工作回归家庭“相夫教子”。男性放弃工作回归家庭的情况几乎于零。在面对婚姻、家庭和孩子的问题上，东方社会依然抛不开“男主外，女主内”的传统思想。面对需要牺牲的关头，矛头肯定是指向女性。
社会和传统男女不公的地位与观念，往往影响及促使女性选择以家庭为重，离职照顾儿女和家庭。以母亲的角度来看，0至8岁是宝宝成长的关键年龄，有母亲一手照料，孩子必然可健康成长，但对女性而言，脱离职场8年后要返回职场谈何容易，除了要解决脱节的问题，还要面对高不成低不就的窘境，以及与后辈竞争。
以上情况说明政府在顾全女性履行家庭责任方面未有完善策略，若要达到在经济转型计划下，在2015年将女性就业率提高至55%的目标，在鼓励女性就业方面就需有更全面的规划和决策，例如应如何协助一般女性应付家庭和职场的需求，解决照顾家庭和孩子的困难，让女性在职场上发挥真正的光芒。
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