跨族群合作 创造乘数效益

在这一个多元种族的国家，各族之间的相处还算相当融洽，但在经济发展和就业市场上，却几乎各走各的路。

马来同胞一般以就职政府关联公司和公务员为主，华裔则主要是经商（尤其是中小企业），以及印度族群大致上可分为专业人士和低收入劳力人士。

这各族群角色分明的经济架构在过去数十年一直没有显著变化，个别在推动国内经济发展中，作出本身的贡献，但彼此之间在经济发展和企业上的互动却相当有限。

随着科技发达和全球化趋势，国际市场竞争更为激烈，各族群不能再仅专注在本身的圈子里。各种族之间应善用多元文化优势，通过跨族群合作，这或许会带来意想不到的乘数效益。

马华公会会长拿督斯里廖中莱在马华新施政框架所提到的“文明磁场”，就是需要各族群互相合作与扶持，做好准备，提升国家和企业竞争力，迈向先进国的目标前进。

然而，说易行难，要如何做到这一点，才是关键，这有赖于各族群抛开成见，撤除单元种族主义的想法，才能见效。

先不去理会其他种族如何思考，华裔应先采取主动，尤其是华商，若可在企业发展上善用若多元种族优势，走向海外市场时（尤其是亚洲市场），必能事半功倍。

马华在框架中强调的跨族群合作，期望华商先行一步，协助非华裔弱势团体和扶持土著、印裔和原住民的计划，以及华裔应在日常生活中对友族释放善意。

一旦增强友族的人才资本和文明磁场成型，企业就更具备优势和条件，去提供产品和服务予其他文明国度的消费者。

各种族必须要了解，这不是一种妥协，而是“双赢”，甚至“多赢”模式，跨族群合作可创造更大的力量和高效益，走向更好的未来。

可别小看跨种族合作的力量，当一个企业拥有各族群的精英分子时，要提供服务给各大文明市场，将显得更轻而易举，这也是企业不应忽视的文化优势。

任何所谓的种族隔膜，许多只是烙印在脑海中的刻板印象，每个族群都有本身的优势、特点和人才，只在于我们如何发掘其中的优势，并融入在企业发展中。

只要企业愿意走出这一步，找出如何有效融入跨族合作的模式，或许可带来超乎想象的成果和效益。

马华在提出这个框架的同时，更应在跨族合作方面，扮演积极的角色和桥梁；消除种族之间的偏见，需要的是更实际的行动。